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关于印发《2016年度内蒙古特殊职业技术学校工作总结和人员考核方案》的通知

Time:2017-01-04 浏览次数:127504次 分享更多:
  各科室:
  现将《2016年度内蒙古特殊职业技术学校工作总结和人员考核方案》印发给你们,望认真做好相关工作。
2017年1月3日
抄报:自治区残联党组理事会领导、办公室
2016年度内蒙古特殊职业技术学校
工作总结和人员考核方案

 
  根据自治区残联党组《关于印发<2016年度自治区残联机关工作人员和会属班子成员考核方案>的通知》﹝内残联党组发﹝2016﹞41号〕和《内蒙古自治区事业单位工作人员实绩考核实施细则》文件精神。为了认真做好2016年度工作总结和人员考核工作,结合学校工作实际,制定本方案。
  一、时间安排
  学校定于2017年元月3日至6日,进行2016年度工作总结和人员考核工作。
  二、原则和方法
  1.总结工作要坚持全面客观、实事求是的原则,既要充分肯定一年来的工作成绩、突出贡献,又要查找工作中存在的问题和差距;既要认真总结成功经验,又要提出整改措施。
  2.总结工作要和人员考核相结合,在工作总结的基础上,全面了解和客观评价教职员工的政治思想素质、业务能力水平、履行岗位职责情况、工作作风表现和完成工作情况。
  3.总结工作要坚持业务工作、行政工作总结和党建工作、支部工作相结合。认真总结一年来党支部抓党建工作、抓班子带队伍情况。要在认真准备、谈心谈话、征求意见和撰写剖析材料的基础上开好领导班子民主生活会和党员组织生活会。
  4.考核工作要坚持全面考核和重点考核相结合原则;客观公正、民主公开、透明公平原则;分类考核原则;注重实绩原则;考用结合原则。坚持组织考核与群众测评相结合;平时考核和定期考核相结合;定性考核与定量考核相结合;行政领导负责与分级负责相结合的原则。采取个人述职、群众评议、主管领导提出考评意见和组织考核确定考核等次相结合的方法。
  三、范围和人员
  总结工作全员参加,考核对象为2016年12月底在编、在岗工作人员和编外正式聘用人员。校领导的考核由自治区残联党组组织安排。
  四、考核工作安排
  (一)成立考核工作领导小组
  组长:张文胜
  副组长:冯秀清
  成员:高利飞、陈君、常文妍
  考核领导小组职责:
  1.提出考核方案,印发考核通知。
  2.组织考核工作按程序和要求开展,对考核过程中出现的问题和矛盾及时提出解决的意见和建议。
  3.综合各层次考评情况,确定考评等次并进行公示。
  4.将考核结果及相关材料报自治区残联办公室备案。
  5.对考核对象提出的复核申请,在规定的时间内进行复核和答复。
  (二)考核内容
  考核内容主要包括德、能、勤、绩、廉、学六个方面,重点考核工作实绩。
  德:主要包括政治品德,遵守职业道德、社会公德、国家法纪和忠于职守的情况以及个人品德表现。
  能:指业务知识即政策理论水平、文化程度、专业知识水平;工作能力即理解判断、规划预测、组织协调、领导管理、科学决策、调研综合、团结协作、开拓创新等能力。
  勤:指事业心、工作态度、工作作风和勤奋精神。
  绩:指工作实绩即对工作充满激情,在规定的时间内高效地完成工作任务,成效明显,贡献突出。
  廉:指严格遵守党和国家廉洁从政、廉洁自律的有关规定和组织人事纪律。
  学:指热爱、勤奋、认真学习,学懂学通政治理论,刻苦钻研各种专业知识,能学会用。
  (三)考核程序
  1.个人撰写年度工作总结(被聘为专业技术人员还需撰写专业技术工作总结),填写《年度考核登记表》。班子成员个人年度总结按照“不断加强思想政治建设、主要工作完成、党风廉政(洁)建设情况和‘一岗双责’情况、工作中存在的主要问题、工作体会”5个方面进行撰写,并在年度考核工作会议时交办公室1份存档备查。
  2.召开全体教职工年度考核工作会议。参加考核人员在考核工作会议上进行述职。在个人述职的基础上,在全体职工范围内进行民主测评,并公开测评结果。
  3.各科室负责人对本科室人员提出考核评议意见,校领导对分管科室负责人提出考核评议意见。考核工作领导小组结合主管领导考评意见、民主测评结果和平时考评记录等情况,确定考核评定等次,按在编、在岗总人数的15%确定优秀等次人员和其他人员的考核等次。
  4.考核结果向全体教职工通报,并在全校范围内进行公示。考核对象对考核结果如有异议,可在公布之日起10日内提出复核申请,考核工作领导小组将在规定的时限内将复核结果反馈考核对象。
  5.考核对象在《年度考核登记表》上签署个人意见,考核工作结束后,将考核工作总结和职工《年度考核登记表》报自治区残联办公室备案并归入个人档案。
  (四)考核等次及等次标准
  1.考核等次
  事业单位工作人员考核等次分为优秀、合格、基本合格、不合格。
  2.等次标准
  (1)优秀:在德、能、勤、绩、廉、学等方面表现出色,模范遵守各项规章制度,圆满完成各项工作任务,成绩显著,贡献突出;
  (2)合格:在德、能、勤、绩、廉、学等方面能达到任职要求,自觉遵守各项规章制度,工作积极,能够比较好的完成工作任务;
  (3)基本合格:在德、能、勤、绩、廉、学等方面基本达到任职要求,基本能够完成工作任务。政治、业务素质一般,勉强适应工作要求,工作主动性不够,工作效率不高,在工作中有某些失误;
  (4)不合格:政治、业务素质较差,难以达到现任职务要求,或在某一方面存在突出问题,工作责任心不强,不能按要求完成学习和工作任务,或在工作中造成严重失误。
  (5)对应该参加年度考核,但本人拒绝参加的,可直接确定为不称职(不合格)等次。
  3.以下情况,年度考核一般不得评定为优秀等次。
  (1)无故不参加组织安排的各类培训、会议、学习、教育活动或常有迟到、早退、旷工(旷课)、违反纪律的现象;
  (2)当年病假超过两个月,事假超过一个月。
  (3)无故不参加上级机关和自治区残联组织的各类会议、学习,或常有迟到、早退、不遵守纪律现象。
  (4)保密意识薄弱,在工作中未严格遵守保密要求的。
  (五)需要把握的政策界限
  1.调任、转任半年的,由调任、转任单位写出评语,回原单位考核,并由原单位确定考核等次;
  2.军转干部和退役军人在我校工作不足半年的,可参阅转业时的鉴定确定考核等次;
  3.在自治区残联机关借调或挂职锻炼半年以下的,回原单位进行考核;半年以上的,由用人单位提供情况,回原单位进行考核,并由原单位确定考核等次;
  4.新录用的,属新参加工作的,对其进行考核,当年只写评语,不确定等次,也不计算考核年限,考核结果作为转正、任职、定级的依据。对录用前已参加工作的,对其进行考核,并确定等次;
  5.由自治区残联机关或本校派出学习、培训的,由派出单位进行考核(处级干部由残联党组考核),考核等次依据学习成绩、培训情况确定;
  6.病、事假累计超过半年的,不进行考核。考核结果应用
  (六)考核结果运用
  1.教职工连续两年被确定为优秀等次的,在晋升职务时予以优先考虑。
  2.校长、副校长奖励性绩效工资发放标准按年度由自治区残联党组考核决定。年度考核为优秀的,校长按本单位月平均奖励性绩效工资的1.8倍发放,副校长按本单位月平均奖励性绩效工资的1.6倍发放;年度考核为合格的,校长按本单位月平均奖励性绩效工资的1.6倍发放,副校长按本单位月平均奖励性绩效工资的1.5倍发放;年度考核为基本合格的,校长、副校长按单位月平均奖励性绩效工资平均水平发放;年度考核为不合格的不发放奖励性绩效工资。
  3.教职工在年度考核中被确定为优秀的,经校长办公会和考核领导小组会研究确定奖励形式。
  4.教职工在年度考核中被确定为基本合格的,按以下规定执行:
  (1)一年内不得晋升职务或职称;
  (2)可根据情况安排离岗学习培训;
  (3)在次年经过年度考核,仍不能达到合格及以上等次的,可根据具体情况确定为不合格。
  5.教职工在年度考核中被确定为不合格的,按以下规定执行:
  (1)按照规定程序降低一级职务层次或专业技术层次任职;
  (2)连续两年被评定为不合格的,予以辞退;“双肩挑”干部专业技术岗工作连续两年被评定为不合格的,撤消技术职务。
  6.未定等次或未参加考核的由校领导办公会确定奖励性绩效工资的发放标准。
  附件:1.2016年度内蒙古特殊职业技术学校工作总结和人员考核安排表
            2.内蒙古自治区事业单位工作人员年度考核登记表