2022年3月21日—25日，内蒙古特殊职业技术学校年度总结和人员考核工作已圆满结束。为了能够全面、客观的进行考核评价，并将德、能、勤、绩、廉作为重点考核政治素质和工作实绩的标准，我们在考核工作中严把“五关”，在认真贯彻落实内蒙古自治区残联党组关于年度考核工作要求的基础上，扎实开展年度总结和考核工作，充分发挥考核的“指挥棒”作用，进一步规范工作人员日常工作，促进勤政廉政，提高工作效能。
一、严把“组织关”
根据内蒙古自治区残联党组关于年度考核工作的有关要求，学校制定并印发了《2021年度工作总结和人员考核方案》。对考核对象、内容、程序和结果应用等方面进行了部署。成立考核工作领导小组，加强对考核工作的管理和指导，层层压实责任，处处明确要求，确保工作能够顺利进行。
二、 严把“原则关”
总结和考核工作坚持党管干部，德才兼备、以德为先，事业为上、公道正派，注重实绩、群众公认，客观全面、简便有效，考用结合、奖惩分明的原则。以工作人员职位职责和所承担的任务为基本依据，把忠诚、干净、担当作为主要标准。
三、严把“程序关”
首先由科室组织进行个人总结述职，其次在个人述职的基础上，在全体工作人员范围内进行民主测评，再次考核工作领导小组结合主管领导考评意见、民主测评结果和平时考评记录等情况，确定考核评定等次，并将考核结果公示5个工作日，最后在公示结束后上级内蒙古自治区残联，经内蒙古自治区党委组织部备案批复后，按要求将考核结果告知本人、存入人事档案和文书档案。
四、严把“比例关”
工作人员考核等次分为优秀、合格、基本合格、不合格。编内工作人员按在编总人数的15％确定优秀等次（3名），编外聘用人员，确定优秀等次1名。
五、严把“运用关”
坚持考用结合，将考核结果与选拔任用、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来，鼓励先进、鞭策落后，推动能上能下，促进担当作为，严厉治庸治懒。
年度考核结果为合格及以上等次的，按照有关规定享受年度考核奖金、晋升薪级档次；年度考核为优秀的工作人员，除晋升一个薪级档次外，校领导按照内蒙古自治区残联党组批复的奖励性绩效工资标准执行，其他工作人员按本人2021年度奖励性绩效工资总数的10%予以奖励；连续两年被确定为优秀等次的工作人员，在晋升职务或职称时予以优先考虑。
