为加强学校人事管理，推进人事工作规范化和制度化，根据国家、内蒙古自治区和内蒙古自治区残联人事管理规定，制定本办法。
人事管理工作包括干部任免、调整、奖惩等，报批手续由办公室具体承办。
一、任免
1.选拔任用干部，必须坚持下列原则：
（1）党管干部；
（2）德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤；
（3）事业为上、人岗相适、人事相宜；
（4）公道正派、注重实绩、群众公认；
（5）民主集中制；
（6）依法依规办事。
2.在确定聘任干部人选时，要对干部的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，尤其要对思想作风和工作实绩进行重点考察，并形成书面考察材料。
3.撤销和免除干部职务，要坚持实事求是、处理适度原则。
二、调整
1.工作人员调动工作，须经校领导班子研究同意后，按程序报上级机关批准。
2.工作人员职务、职称晋升、工资调整，由校领导班子会研究同意后，报上级机关批准。
3.跨科室变更工作岗位，由校领导班子会研究决定。
4.在科室内变更工作岗位，由分管校领导和科室负责人研究决定。
三、奖惩
奖励和处分工作人员，由校领导班子会议研究决定，按程序报上级机关批准。
四、要求
人事工作具有很强的原则性、政策性、纪律性和程序性，从事人事工作的人员必须坚持原则、作风端正、严守纪律、守口如瓶，认真按照管理权限和规定程序办事，保证人事工作正常有序进行。
本办法自发布之日起施行。未尽事宜，按上级有关规定执行。
