为了建立良好的工作秩序，增强工作人员的组织纪律性，提高工作效率，根据国家和内蒙古自治区有关规定，制定本办法。
一、各类假及假期待遇规定
（一）休假和带薪休假
1.休假
休假是指，元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节，全年共计11天，学校按国家规定安排工作人员休假。
2.带薪休假
带薪休假是指按照国家规定：工作人员工作满1年不满10年，休假5天；满10年不满20年，休假10天；已满20年，休假15天。
工作人员申请带薪休假须填报《内蒙古特殊职业技术学校工作人员带薪休假申请表》。
3.休假规定
（1）休假根据工作情况和需要统一安排。
（2）工作人员因工作需要不能按规定时间安排休假的，经领导批准可调整假期，安排补休。
（3）工作人员休假期间，工资、福利待遇不变。如利用休假期间离开市区探亲或外出旅游者，须按规定办理请假手续。
（4）按国家有关规定享受产假、育儿假、探亲假、婚丧假的，仍可享受休假。
4.请假报备
工作人员节假日离呼外出须履行请假报备手续。校领导须填报《内蒙古自治区残联工作人员节假日外出备案表》；其他工作人员须填报《内蒙古特殊职业技术学校工作人员节假日外出备案表》。
（二）请休其他假
1.产假
（1）女职工生育第一、二个子女，享受产假158天，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天；生育第三个子女，增加产假30天。
（2）配偶产假期间，男职工可享受25天护理假。
（3）女职工怀孕流产，根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
（4）有不满一周岁婴儿的女职工，每天给两次哺乳时间，每次一小时，两次哺乳时间可以合并使用；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
（5）哺乳时间从婴儿出生日开始计算，满1年为止。
（6）产假包括法定节假日和公休日。
（7）产假期间工资照发。
2.育儿假
（1）在职工子女3周岁以前，每年给予10日育儿假。
（2）育儿假期间工资照发。
3.探亲假
（1）工作满1年的职工，与配偶不住在一起，并不能在公休假日团聚的，每年享受探亲假一次，假期为30天。
（2）未婚职工与父母不住在一起，又不能在公休假日团聚，每年享受探亲假一次，假期为20天，如果因工作需要，当年未能探亲，可将两年假合并一次使用，假期为45天。已婚职工与父母不在同一地区，每4年享受一次探亲假，假期为20天。职工与父母一方能在法定节假日和公休日团聚的，不享受探望父母待遇。
（3）探亲假是指职工与父母、配偶团聚的时间，根据实际需要给予路程假，假期包括法定节假日和公休日。
（4）职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资的30% 以内的，由本人自理，超过的部分由职工所在单位负担。
（5）各种探亲假，一般不能提前使用，也不能分期使用。如遇特殊原因，必须提前或分期使用时，须经单位领导批准。但探亲路费只能按规定报销一次。分期使用的假期总计不得超过规定的探亲假期。
（6）探亲假和路程假期间工资照发。
探亲假中所称的父母：包括自幼抚养职工长大，现在由职工供养的亲属。不包括岳父母、公婆。
4.婚假
（1）按法定结婚年龄(男满22周岁，女满20周岁)结婚的，可享受18天婚假。
（2）结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
（3）在探亲假期间结婚的，不另给假期。
（4）婚假包括法定节假日和公休日。
（5）再婚的可享受法定婚假。
（6）婚假应当一次性休完。
（7）婚假和路程假期间工资照发。
5.丧假
（1）职工直系亲属逝世，假期为5天。
（2）职工在外地的直系亲属逝世，视路途远近酌情给予往返路程假，往返路费自理。
（3）丧假和路程假期间工资照发。
6.病假
（1）申请休病假3天以上者，须向单位提交医院出具的病休诊断书方可准假。
（2）因特殊情况，本人不能及时提出书面病假申请，而又必须休病假的，需采取其它方法尽快向单位提出病假申请，病愈后补办请假手续。
（3）病假期间的工资待遇参照国家和内蒙古自治区有关规定执行。
（4）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的,不享受当年年休假。
（5）当年病假超过2个月，年度考核一般不得评定为优秀等次；病假累计超过考核年度半年的，年度考核不确定等次。
7.事假
（1）除国家已明确规定的各种公休假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。
（2）事假应由本人事先提出申请。校领导请事假，须填报《内蒙古自治区残联工作人员请假报告单》；其他工作人员请事假须填报《内蒙古特殊职业技术学校工作人员请假申请表》：一般工作人员请假1天之内的向本科室负责人申请；请假1天（包括1天）至3天之内的经科室负责人同意，向分管领导申请；请假3天（包括3天）以上，经科室负责人和分管领导同意，向校长申请。科室负责人请假，无论日期长短，须经分管领导同意，向校长申请；科室负责人和学校领导应将请假者情况于当日及时通知办公室，并将《内蒙古特殊职业技术学校工作人员请假申请表》交负责考勤的同志，做好考勤记录。
（3）职工休完事假，应按时上班并及时向批假领导销假。休完假期未经批准擅自超假的，超假日按旷工处理。
（4）经单位批准，参加高等院校函授学习占用工作日的，须向单位提交课程表。脱产学习另行规定。
（5）请事假累计超过20天以上且单位按照规定不扣工资，不享受当年的年休假。
（6）当年事假超过1个月，年度考核一般不得评定为优秀等次；事假累计超过考核年度半年的，年度考核不确定等次。
二、旷工的认定和处罚
1.职工无故不履行请假手续或未经批准擅离职守者，假满未及时续假或续假未经批准者视为旷工。
2.任课老师无故不上课、职工无故不参加单位要求统一组织的集体活动视为旷工，一次按旷工1天计算。
3.凡无故迟到或早退累计四次者，按旷工1天计算。
4.职工旷工3天内（含3天）扣除当月工资中绩效工资的22分之旷工天数；旷工6天内（含6天）扣除当月全部工资的22分之旷工天数；旷工7天以上的停发本人当月全部工资，年终考核不得评为合格及以上等次。
三、考勤管理
1.学校实行统一考勤制：学生在校期间每日8:30前签到，学生放假期间每日9：00前签到，过时为迟到；17：00开始签退。
2.校领导因工作需要外出，办公室负责考勤同志做好考勤记录，如需离呼，须填报《内蒙古自治区残联公职人员公出审批表》；其他工作人员因工作需要外出，须填报《内蒙古特殊职业技术学校工作人员免签到（签退）备案表》，如需离呼，须填报《内蒙古特殊职业技术学校工作人员公出审批表》，并交办公室负责考勤同志，做好考勤纪录。
3.办公室负责考勤记录和统计工作。每月月初将上月考勤统计汇总表报校领导。
4.学校领导要定期或不定期检查出勤情况，发现问题及时纠正处理。
5.职工的出勤情况，作为单位年度考核、核定奖励性绩效工资、评优评先和晋职晋级的依据和重要条件。
本办法未尽事宜，按国家和内蒙古自治区的相关规定执行。
附表：1.内蒙古特殊职业技术学校工作人员带薪休假申请表
2.内蒙古特殊职业技术学校工作人员请假申请表
3.内蒙古特殊职业技术学校工作人员公出审批表
4.内蒙古特殊职业技术学校工作人员外出报备表
5.内蒙古特殊职业技术学校工作人员节假日外出报备表
6.内蒙古特殊职业技术学校工作人员免签到 （签退）备案表
